اما وقتی پای عمل می‌آید، جوان‌ها کم‌تجربه می‌شوند و بهتر است فعلا کار در اختیار باتجربه‌ها و موسپیدها باشد تا به موقع از جوانان استفاده شود اما خیلی وقت‌ها متاسفانه آن «به موقع» فرا نمی‌رسد که نمی‌رسد.

در طول دوران خدمتم، ده‌ها جوان را دیده‌ام که با اعتمادی که به آن‌ها شده است خوب درخشیده‌اند.

حتی افزایش انتصاب جوانان در تصدی پست های مدیریتی و ارتقای سهم و نقش آنان در مدیریت جامعه ، و براساس آن به منظور بهره‌گیری از ظرفیت جوانان توانمند، درسالهای اخیر به خوبی دیده نشد.

اعتقاد دارم نیروی جوانی به همراه تجربه ارزشمند مدیران با تجربه می توانند موتور محرک ادارات را به حرکت دراورد.

اگر تدبیر مناسبی صورت پذیرد صدها جوان در دل ادارات وجود دارند که هم انگیزه خدمت دارند هم توان مدیریتی البته انحلال سازمان ملی جوانان ، هم درکمرنگ کردن نقش جوانان درجامعه بی تاثیرنبود .

نیروی انسانی سرمایه بی بدیل هر سازمانی است و حتما نیاز به تشکیلات تخصصی برای شناساندن جوانان توانمند و با انگیزه در میان پرسنل آن سازمان دارد.

به جوانان اعتماد کنیم و با درهم آمیختن تجربه بزرگترها ، دنبال تحول باشیم که قطعا امکانپذیر است.

امیدوارم امسال هم در انتخاب اعضای شورای شهر ، ترکیبی از جوانان متعهد و متخصص وافرادباتجربه و کاردان و امتحان پس داده را شاهد باشیم تا دست به دست هم دهند و انقلاب مدیریت شهری را رقم بزنند.

✍ شهرام هزاریان(فعال اجتماعی)

یاسین اقبال
خبرنگار فرهنگی_ورزشی