از جناب آقای دکتر پزشکیان رئیس جمهور منتخب ملت شریف ایران انتظار می رود با قاطعیت از ورود افراد کارنابلد سایر دستگاه ها به وزارتخانه های نظارتی و حاکمیتی تخصصی ، دیگر بجد جلوگیری نمایند و از همان ابتدا جلوی بی نظمی سازمانی را بگیرد زیرا یک هدف متعالی که نظم است وقتی که برآورده شد، دیگر همه ی کارها جاودانه ، منظم و روبه راه خواهند شد .
از آنجایی که نیروی انسانی متخصص از جمله عوامل پیشرفت سازمان به شمار می‌آید. از این رو، به منظور انجام صحیح امور باید از نیروی کاربلد که سالها در دل سازمان بوده و با زیر و بهم کار آشنا هستند بهره بگیریم..
این امر، علاوه بر کارایی بالا، به رشد و توسعه مجموعه نیز کمک زیادی می‌کند. برای این منظور، باید از بکارگیری مدیران از درون سازمان انتخاب نمود و دقت لازم را به خرج دهیم تا افراد متخصص و مناسب درون سازمانی پس از گزینش و دارا بودن استاندارهای علمی ، تخصصی و آشنا با دستورالعمل ها و آیین نامه های دستگاه مربوطه بکارگیری گردد متاسفانه در دولت‌های قبل شاهد بودیم افرادی از وزارتخانه های دیگر در وزارتخانه دیگر در قالب انتقالی و مامور و سایر موارد بکارگیری شده اند ..که پس از چند ماه فعالیت به دلیل عدم کارآیی و اثر بخشی و نداشتن توان تخصصی و علمی و نداشتن صبر و آستانه تاب آوری آن دستگاه را ترک کرده سپس کمتر یک ماه بعد سر از دستگاه تخصصی دیگر درآورده اند و به راحتی هر چه تمامتر پست دیگری را اشغال می نمایند ..
قطعا نداشتن تخصص و تصمیمات اینچنینی خسارات جبران ناپذیر و هزینه های گزافی را به بیت المال و کشور وارد نموده است .
عواقب نداشتن تخصص در کار اشاراتی خواهیم داشت:
هدر رفت زمان؛
اتلاف منابع مالی؛
کاهش قابل ملاحظه کارایی سازمان در کوتاه مدت و بلند مدت؛
تنزیل اعتبار سازمان؛
انجام امور با کیفیت نامطلوب
ایجاد فساد به دلیل بکارگیری افراد از طریق رابطه و عدم توجه به ضوابط و قوانین و مقررات ..
بعنوان یک پژوهشگر به رئیس جمهور منتخب ملت شریف ایران و وزرای دولت چهاردهم توصیه ای دارم که به موضوع شایسته سالاری توجه بیشتری داشته باشند .
متاسفانه در همه دولت ها به بهانه جوانگرایی شاهد ورود کاروانی افراد بی تجربه و گاهاً توصیه ای که حتی یک روز سابقه کاری در آن وزارتخانه های تخصصی نداشته اند بودیم ..
و سمت های مهم را دریافت می کنند این امر باعث بی انگیزگی کارکنان و کاهش بهره وری سازمان گردیده است…
امام علی( ع) می فرمایند :

اِجعَل لِرأسِ کُلِّ أمرٍ مِن أمورِک رأسا مِنهُم، لایَقهَرُهُ کَبیرُها و لایَتَشتَّتُ عَلَیه کَثیرُها.
براى سامان دادن به هر یک از کارهایت، سرپرستى از میان آنان بگمار که بزرگى کار، او را مقهور خود نسازد و بسیارىِ آن، آشفته اش نکند.
به اطراف خود بنگریم اگر نابسامانی و مشکلی هست حاصل تصمیمات اشتباه و غلط خودمان و اطرافیانمان است .
اکنون پس از هزاران سال باید بدانیم که این امثال نکات کلیدی زندگی ماست .
این که گفته اند” کار را به کاردان بسپارید “
بی دلیل نیست که گاهی یک کارنابلد کاری می کند که جبران آن برای کاربلدان نیز نا ممکن می سازد . به مصداق این مثل زیبا که می گوید گاهی یک دیوانه سنگی را در چاه می اندازد و صد عاقل نمی توانند آن را در بیاورند .
سپردن کار به نابلدان کار اشتباهی است که گاهی ابعاد افتضاح ایشان از دیده ناپیدا می ماند و در طول زمان دایم مشکلاتی را پدید می آورد . که ما نمی دانیم از کجا ضربه خورده ایم..

پژوهشگر: محمود مرادی