عملکرد شهرداری اهواز با گذشت بیش از چهل ماه، بدون شرح!

 بیش از ۴۰ ماه پیش، شورای کلان‌شهر اهواز در تصمیمی جنجالی، فردی غیربومی و کم‌تجربه را به عنوان شهردار این شهر انتخاب کرد. این انتخاب با هدف ایجاد تغییرات مثبت و بهبود وضعیت شهری صورت گرفت، اما واقعیت‌ها نشان داد که این تصمیم نه تنها به اهداف مورد نظر نرسید، بلکه مشکلات بیشتری را نیز به همراه داشت.

 انتخاب شهردار غیربومی؛

انتخاب یک فرد غیربومی برای مدیریت شهری می‌تواند با چالش‌های خاص خود همراه باشد. در این مورد، شورای شهر و شهردار جدید با وعده‌های بزرگ و آرمان‌گرایانه‌ای وارد عرصه شدند و هدف خود را آبادی کلان‌شهر اهواز و ایجاد مدینه فاضله‌ای برای شهروندان دانستند! اما در عمل، شهردار به جای بهره‌گیری از ظرفیت‌های محلی، تعدادی از همشهریان خود را به کار گرفت و مدیران بومی را کنار گذاشت. این اقدام نه تنها به نارضایتی عمومی دامن زد، بلکه انتقادات نخبگان و کارشناسان را نیز برانگیخت.

عملکرد ضعیف و نارضایتی عمومی؛

متأسفانه، عملکرد شهردار در مدت زمان تصدی‌اش بسیار ضعیف بود. علیرغم دریافت بودجه‌های کلان از دولت بابت حق آلایندگی، این منابع مالی هم نتوانستند انتظارات شهروندان را برآورده کنند. بسیاری از پروژه‌های عمرانی و خدماتی که باید با این بودجه‌ها اجرا می‌شدند، به دلایل مختلف متوقف یا با تأخیر مواجه شدند. در نتیجه، وضعیت کلان‌شهر اهواز نه تنها بهبود نیافت، بلکه به مراتب بدتر از قبل شد.

شهروندان که انتظار داشتند با انتخاب یک شهردار جدید تغییرات مثبتی را شاهد باشند، اکنون با ناامیدی و نارضایتی بیشتری نسبت به گذشته روزگار می‌گذرانند. اعتراضات مردمی و انتقادات کارشناسان نشان‌دهنده عمق نارضایتی‌ها از عملکرد شهردار است.

تلاش برای برکناری شهردار؛

با افزایش نارضایتی‌ها، اکثریت شورای شهر تصمیم گرفتند تا شهردار را برکنار کنند. اما کارشکنی‌های برخی مسئولین و حامیان شهردار غیربومی مانع از اجرای این تصمیم شد. این وضعیت نشان‌دهنده وجود تضادهای داخلی در مدیریت شهری است که می‌تواند به تضعیف بیشتر ساختارهای مدیریتی منجر شود.

نتیجه‌گیری؛

کلان‌شهر اهواز کماکان با مشکلات عدیده‌ای روبروست. انتخاب یک فرد غیربومی با سابقه کم و عملکرد ضعیف نمی‌تواند انتظارات مردم را برآورده کند و در عوض باعث افزایش نارضایتی‌ها شده است. در شرایط کنونی، ضروری است که شورای شهر و مسئولین محلی به خواسته‌های مردم توجه کرده و با برکناری شهردار و جایگزینی شهردار توانمند و برنامه‌ریزی صحیح و استفاده از ظرفیت‌های بومی، گام‌هایی مؤثر برای بهبود وضعیت شهر بردارند.

در نهایت، تجربه اهواز می‌تواند درس عبرتی برای سایر شهرها باشد تا در انتخاب مدیران شهری دقت بیشتری داشته باشند و از ظرفیت‌های محلی بهره‌برداری کنند. این امر می‌تواند کلید موفقیت در مدیریت شهری و تحقق اهداف توسعه‌ای باشد.

 ۲۸ دیماه ۱۴۰۳

پایان