به گزارش خبرنگار اقتصادی ایرنا، شرکت ملی پست در بیستمین جشنواره شهید رجایی که همزمان با هفته دولت و با حضور مسعود پزشکیان رئیس جمهوری برگزار شد، در زمینه تحول اداری، به عنوان دستگاه برتر اجرایی معرفی شد؛ محمد احمدی مدیرعامل شرکت پست جمهوری اسلامی ایران برخی علل انتخاب این دستگاه به عنوان دستگاه برتر را آغاز تغییرات و تحولات در این شرکت عنوان کرده است.
در این ارتباط عبدالرضا جنتی عطایی مدیرکل دفتر بازرسی و مدیریت عملکرد شرکت ملی پست در گفت و گو با خبرنگار اقتصادی ایرنا درباره اقدامات انجام شده برای تسهیل امور اداری در این شرکت دولتی که منجر به کسب جایزه در جشنواره شهید رجایی شد، اظهار داشت: در این جشنواره با توجه به سیاست‌گذاری دولت، تلاش می‌شود، فرهنگ خدمت‌رسانی در سازمان‌های دولتی و اجرایی رصد شود و در راستای عملکرد مطلوب سازمان‌ها، تشویقی در نظر گرفته شود تا خدمت‌رسانی بهتری انجام گیرد.
وی با بیان اینکه خوشبختانه در بیستمین جشنواره شهید رجایی، شرکت ملی پست توانست با یک کار تیمی عنوان دستگاه برگزیده در حوزه تحول اداری را کسب کند، خاطر نشان کرد: برای تحقق این موضوع، دو محور را پیگیری کردیم، یکی ارزیابی سالانه جشنواره بود که شاخص‌های عمومی و اختصاصی براساس ابلاغیه‌های سالانه به زیرمجموعه‌ها اعلام می‌شد و رقابت سالمی بین سازمان‌های دولتی شکل می‌گرفت.
جنتی عطایی با بیان اینکه در سطح استانی و ملی، سازمان‌هایی که رتبه‌های بالا کسب می‌کردند، به عنوان برنده جشنواره معرفی می‌شوند و سازمان‌هایی که امتیاز پایین‌تر بدست می آورند، نقاط ضعف و قوت خود را بررسی و اصلاح می‌کنند، اظهار داشت: با توجه به سیاست‌ها و دستورهای رئیس‌جمهور درخصوص پرداخت مبتنی بر عملکرد، سازمان اداری و استخدامی کشور، شرکت پست را برای اجرای این طرح انتخاب کرد. دلیل این انتخاب، حضور گسترده کارکنان اجرایی مانند نامه‌رسان‌ها بود که در شرایط سخت آب وهوایی بدون تعطیلی فعالیت می‌کنند.
پست پایلوت اجرای طرح پرداخت مبتنی بر عملکرد
وی با اشاره به اینکه در زمان آغاز این طرح، مدیرعامل فعلی شرکت، معاون فنی مدیرعامل بود و این طرح را اجرا کرد، افزود: سازمان اداری و استخدامی کشور نیز شرکت پست را به عنوان پایلوت انتخاب کرد و طرح پرداخت مبتنی بر عملکرد آغاز شد. پس از آن، طرح هدایت عملکرد مبتنی بر سود عملیاتی نیز در شرکت پست جاری شد.
مدیرکل دفتر بازرسی و مدیریت عملکرد شرکت ملی پست افزود: برای این کار نماینده سازمان اداری و استخدامی با تشکیل کارگروه ارزیابی عملکرد سه‌سطحی شامل نماینده سازمان، معاونان مدیرعامل و مدیران کل ستاد اجرایی، سامانه «معنا» را راه‌اندازی کرد.
وی ادامه داد: شاخص‌های عمومی و اختصاصی ابتدا به معاونان مدیرعامل در سه حوزه فناوری، مالی و فنی تخصیص یافت. برای هر مدیر زیر مجموعه و مدیران استانی شرح وظایف مشخص شد و شاخص‌ها بند به بند رصد و پیگیری شدند.
وی با اشاره به اینکه سامانه معنا از حوزه صف خارج شده است و در سطح ستادی از معاون مدیرعامل تا کارشناسان، شاخص‌ها تعیین، ارزیابی، بارم‌بندی و امتیازدهی می شوند که در نهایت منجر به کسب امتیاز شد، خاطر نشان کرد: شرکت ملی پست در ارزیابی شاخص‌های عمومی و اختصاصی، با پیگیری‌های کارگروه داخلی، موفق به کسب امتیاز ۱۶۲۰ از ۲۰۰۰ شد که این موضوع افتخاری برای شبکه ملی پست محسوب می‌شود.
