مدیران ضعیف، نالایق و ناتوان، با تصمیمات نادرست و کمبود توانایی‌ها در مدیریت، به جای ارتقاء، توسعه و بهبود وضعیت، باعث وارد آمدن ضربه‌های جدی به اداره، سازمان و جامعه می‌شوند. این آسیب‌ها نه تنها بر کارایی و بهره‌وری تأثیرگذار است، بلکه به تدریج باعث آسیب به امنیت ملی و اطمینان جامعه می‌شود!
- ضربه به رقابت‌پذیری اقتصادی:
مدیران ناکارآمد به دلیل تصمیمات نادرست و عدم کفایت در اداره امور، به اقتصاد کشور ضربه می‌زنند. این امر باعث کاهش توان رقابتی کشور و کاهش رشد اقتصادی می‌شود. عدم توانایی در مدیریت منابع، مدیریت مالی نادرست و بی‌رویه و عدم توجه به بهبود فرآیندها و فرصت‌های جدید باعث افت درآمد و ایجاد نارضایتی اقتصادی در جامعه می‌شود.
- تضعیف اعتماد عمومی:
مدیران ناتوان و نالایق با اقدامات نامناسب و ناکارآمد، به تدریج اعتماد عمومی را به سازمانها و ادارات سلب می‌کنند. افشای فساد، تصمیمات نادرست، انحراف از اصول اخلاقی و کمبود شفافیت باعث ایجاد تردید و ترس در جامعه می‌شود. این موضوع باعث تشدید اعتراضات و نارضایتی اجتماعی می‌شود و به تدریج اعتماد مردم به نظام سیاسی و اجتماعی را زیر سؤال می‌برد.
- آسیب به امنیت و امانت‌داری:
مدیران ناتوان و نالایق نمی‌توانند از ورود جاسوسان و نفوذی‌ها در سازمان‌های خود پیشگیری کنند. این امر باعث نفوذ فراگیر دولت‌ها و سازمان‌های خارجی به داخل ادارات و سازمان‌های ملی می‌شود. افشای اطلاعات محرمانه، دستیابی به اطلاعات محرمانه و امانت‌داری، و حتی استفاده از منابع ملی برای منافع خارجی، امنیت و سرمایه‌ای اقتصادی و اجتماعی کشور را به خطر می‌اندازد.
- افزایش فساد اداری:
در سازمانها و اداراتی که توسط مدیران نادرست اداره می‌شوند، وقوع فساد اداری به شدت افزایش می‌یابد. فساد به صورت مالی، جبرانی یا سایر اشکال اتفاق می‌افتد و با رشوه‌دهی، نقض اصول اخلاقی و ناپایداری در مدیریت مالی و موارد دیگر، باعث آسیب جدی به اموال عمومی و حقوق شهروندی می‌شود.
- ایجاد نارسایی‌ها در برنامه‌ریزی و اجرای سیاست‌ها:
مدیران ناکارآمد توانایی لازم برای برنامه‌ریزی و اجرای سیاست‌ها و برنامه‌ها را ندارند. این ناکامی باعث تأخیر در فرآیندهای تصمیم‌گیری، عدم انجام پروژه‌ها و برنامه‌ها به‌صورت بهینه و تضعیف قابلیت اطمینان سیاست‌های عمومی می‌شود.
نتیجه گیری:
تاثیرات مدیران ضعیف و ناکارآمد بر سازمانها و جوامع بسیار جدی و قابل‌توجه است. از این رو، باید توجه زیادی به انتخاب مدیران توانمند و بازنگری در سیاست‌ها و فرآیندهای انتصاب مدیران در ادارات و سازمانها شود. ترویج کفایت و شفافیت در ادارات، آموزش مناسب مدیران و ایجاد مکانیسم‌های موثر برای کنترل و نظارت بر عملکرد آن‌ها اهمیت زیادی دارد تا بتوان از بروز آسیب‌های جدی به جوامع و سازمانها جلوگیری کرد. مدیران ضعیف، نالایق و ناتوان با تصمیم‌های نادرست و عدم کفایت در اداره و سازمان خود، به جای کارایی و بهره‌وری، مشکلات ایجاد می‌کنند. این امر باعث نقصان انگیزه و اعتماد کارکنان، افشاگری و فساد اداری می‌شود و به تدریج باعث ضربه به اعتماد مردم به اداره و سازمان می‌شود. به طور کلی، مدیران نالایق و ناتوان با عقب افتادن از توانمندی‌ها و تجربیات، خسارت‌های جدی به ادارات، سازمانها و حتی به کشور و مردم آن وارد می‌کنند و باعث نامطلوب شدن در نظر عموم مردم می‌شوند.
صادق سلامت دوم
روزنامه‌نگار
۲۸ بهمن ۱۴۰۳
