______________________________
«بِسْمِ اللهِ الرَّحْمٰنِ الرَّحِیمِ»
✍️دل نوشته؛ سیدقنبریوسفیانی
دانش‌آموخته علم سیاست و روابط بین‌الملل
فرزند خوزستان _ شهر علم و ادب، بهبهان (بیدبلند)
_____________________________
« بس بگردید و بگردد روزگار/ دل به دنیا در نبندد هوشیار
ای که دستت می‌رسد کاری بکن/پیش از آن کز تو نیایدهیچ کار»✓

*مقدمه*
در این مقاله که به درخواست جمعی کثیری از نیروهای پیمانکاری و ارکان ثالث شاغل در شرکت های تابعه وزارت نفت به نقد کشیده شده است و به بررسی وضعیت ناعادلانه نیروهای پیمانکاری و ارکان ثالث در شرکت ملی نفت که تعداد آنان بیش از ۱۰۵ هزارنفربا سوابق بالا کاری و بیمه ای می باشد،می‌پردازد.
این قشر زحمت کش با توجه به مصوبات اخیر مجلس، خواستار اصلاحات جدی و انسانی در نظام استخدامی و نظارتی کشور وتبدیل وضعیت کاری خود و رهایی از دست معضل بزرگی به نام پیمانکار هستند.

⬅️ در دل صنعت نفت ایران، جایی که ثروت ملی جاری‌ست، هزاران نیروی انسانی با عنوان «پیمانکاری» یا «ارکان ثالث» در سکوت و بی‌ثباتی روزگار می‌گذرانند. این نیروها، که ستون‌های پنهان پروژه‌های عظیم نفتی‌اند، نه از امنیت شغلی بهره‌مندند، نه از حقوق و مزایای عادلانه، و نه حتی،از ابتدایی ترین امکانات رفاهی و فرهنگی شرکت ملی نفت. آن‌ها در حاشیه‌ای از ساختار اداری قرار دارند که پیمانکاران، با سودجویی و بی‌توجهی، بر آن سلطه دارند،این نیروهای پر تلاش وپرکار این صنعت، علاوه بر تحمل بار گرانی و سنگینی امرار و معاش خانواده های پر جمعیت خود و بی عدالتی ها و ضعیف کشی عوامل پیمانکاران این صنعت در حقوق کاری، با مشکلات عدید زیادی از جمله موارد برشمرده شده ذیل نیز روبرو هستندکه میتوان بعضی از این معظلات را چنین بیان کرد؛
⬅️ فشارهای حقوقی و بیمه‌ای: بسیاری از این نیروها با قراردادهای موقت، فاقد بیمه کامل، و محروم از مزایای قانونی مانند عیدی، سنوات و مرخصی اند.برخی حتی به عنوان «روزمزد» مشغول‌ به کارند آن هم بی‌هیچ پشتوانه‌ای.
⬅️دیگر مورد را می توان در نبود عدالت پیمانکاران دانست:زیرا پیمانکاران، در غیاب نظارت مؤثر، با پرداخت حداقل دستمزد، ارائه لباس‌های بی‌کیفیت، و محروم‌سازی کارگران از حق اعتراض، سود خود را حداکثری می‌کنند. این رفتارها نه‌تنها غیرانسانی بلکه خلاف اصول قانون کار است.
⬅️ محرومیت از امکانات شرکت نفت: نیروهای پیمانکاری از امتیازات فرهنگی، ورزشی، و رفاهی شرکت ملی نفت محروم‌اند؛ گویی که در ساختار رسمی شرکت جایی ندارند، در حالی که بار اصلی بسیاری از فعالیت‌ها بر دوش آنان است.
⬅️ سرخوردگی و بی‌هویتی شغلی: این محرومیت‌ها، همراه با بی‌ثباتی قراردادها، موجب سرخوردگی، اضطراب، و کاهش انگیزه در میان نیروهای، پیمانکاری شده است. آنان نه امیدی به ارتقا دارند، نه امنیتی برای آینده ونه جراتی برای اعتراض به وضع موجود خود از ترس اخراج و مورد ظلم قرار گرفتن توسط پیمانکار یا کارفرمای آن پیمانکار.
⬅️نبود نظارت بر پیمانکاران خاطی: ضعف نظارت وزارت نفت و نهادهای مسئول،و بسیاری عوامل پشت پرده بعضی مسئولان ادارات و ساخت، پاخت با پیمانکار مربوطه نیز زمینه‌ساز تداوم این بی‌عدالتی‌هاست. که باعث شده پیمانکاران خاطی بدون پاسخگویی، به بهره‌کشی ادامه دهند.
مصوبات مجلس: کورسوی امید یا تکرار وعده‌ها؟
در ماه‌های اخیر، و همچنین ادوار گذشته، کمیسیون اجتماعی مجلس مصوبه‌ای ارائه داده که بر اساس آن، نیروهای پیمانکاری با حداقل سه سال سابقه، می‌توانند به قرارداد مستقیم یک‌ساله تبدیل وضعیت شوند. همچنین، جلساتی میان وزارت نفت و نمایندگان مجلس برای برگزاری آزمون استخدامی و اصلاح وضعیت این نیروها برگزار شده است. با این حال، بسیاری از این مصوبات در گذشته نیز مطرح شده‌اند و اجرایی نشده‌اند، که خود موجب بی‌اعتمادی و ناامیدی در میان کارگران شده است.

* نتیجه‌گیری*
با چنانچه می توان در خصوص این معضل بزرگ انسانی و عدم حذف پیمانکار و تحت قرارداد مستقیم گذاشتن نیروهای خدوم کارگری در وزارت نفت طومارها نوشت و کاغذها سیاه کرد،اما به همین بسنده میکنم و می گوییم بیایید همه باهم، صدای، بی‌صدایان را بشنویم، این عزیزان و زحمت کشان فقط کارگر نیستند؛ بلکه پدران و مادرانی‌ هستند که با دستان پینه‌بسته، چرخ اقتصاد کشور رامی‌چرخانند. هر قطره نفتی که از دل زمین بیرون می‌آید، با رنج و بی‌قراری آنان آمیخته است. وقت آن رسیده که عدالت، نه در شعار، بلکه در عمل جاری شود.

‼️تبدیل وضعیت، نظارت مؤثر، احترام به کرامت انسانی این نیروها، نه لطفی از سوی مسئولان، بلکه وظیفه‌ای ملی و اخلاقی‌ آنان است که در ازایش از بیت المال حقوق می گیرند.
⬅️ بیایید صدای بی‌صدایان باشیم و بیایید برای آنان بنویسیم، فریاد بزنیم، و خواستار اصلاحی باشیم که شایسته انسانیت و در خور شان و شخصیت این قشر زحمت کش کارگران عزیز صنعت بزرگ نفت باشد.

در پایان این درد دل نیروهای پیمانکاری و ارکان ثالث همه آنان یکصدا با درخواست از مسئولان خواهان اصلاح واجرای این موارد هستند؛
⬅️ آنان عاجزانه می گویند؛ وقت آن است که عدالت را امضا کنید؛ از مسئولان وزارت نفت، سازمان برنامه و بودجه، و نمایندگان مجلس شورای اسلامی انتظار می‌رود که با نگاهی انسانی و مسئولانه، وضعیت نیروهای پیمانکاری و ارکان ثالث را به رسمیت بشناسند و برای اصلاح آن اقدام فوری و عملی انجام دهند.

⬅️ تبدیل وضعیت این نیروها، اجرای دقیق مصوبات مجلس، نظارت مؤثر بر عملکرد پیمانکاران، و تضمین حقوق قانونی کارگران، نه فقط یک مطالبه صنفی، بلکه یک وظیفه ملی و اخلاقی است.نباید اجازه داد که سودجویی پیمانکاران، کرامت انسانی کارگران را زیر پا بگذارد. این نیروها، سرمایه‌های انسانی کشورند، نه ابزارهای موقت برای بهره‌کشی.
*به امید به ثمر نشستن امیدها و آرزوهای این قشر زحمت کش در آینده ای نزدیک توسط دلسوزان مردم و نظام مقدس جمهوری اسلامی*
آبان ۱۴۰۴ خوزستان _اهواز